Seminar „Früher war alles besser!?“ Strategien zur wirksamen Gestaltung notwendiger Veränderungen“

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleben Veränderungsprojekte häufig ähnlich bedrohlich wie persönliche Krisen und dementsprechend fallen die Reaktionen aus: „Schock“, Ablehnung, Widerstand. Viele Führungskräfte versuchen dann, durch noch mehr Information, Kommunikation und Beteiligung im Hinblick auf „das Neue“ Begeisterung für das angestrebte Ziel zu wecken. Doch wie in persönlichen Krisen ist es auch in Change-Projekten wichtig, zunächst Loslassen und Abschiednehmen vom „Alten“ – etwa bisherigen Kompetenzen oder vertrauten Routinen – bewusst zu gestalten, um nicht in dem „Schmerz“ des Verlustes gefangen zu bleiben. Handlungsmöglichkeiten und Strategien dazu entwickeln Sie während des Seminars – so können Sie sich mit Ihrem Team umso wirksamer auf den Weg zu neuen Zielen, Aufgaben oder Strukturen machen.