Führung wirksam lernen – was wirklich hilft

Zum Thema Führungskräfte-Entwicklung ist kürzlich – unter diesem Link – https://www.haufe.de/personal/hr-management/leadership-um-gute-fuehrung-und-fuehrungskultur-kuemmern_80_382416.html  – ein interessantes Interview der Haufe Online Redaktion erschienen. Dieter Kern, bei der Unternehmensberatung Mercer Central Europe verantwortlich für die People & Organizational Excellence Practice, berichtet darin von einer Studie seines Unternehmens zur Führungskräfte-Entwicklung. Ausgehend von den Ergebnissen lautet eine seiner zentralen Empfehlungen für Unternehmen, die ihre Fühurng voranbringen wollen:  „Effektive Programme zur Führungskräfteentwicklung sind sehr eng an den tatsächlichen Business-Themen und Problemen des Unternehmens orientiert. Man verknüpft Programminhalte mit den Prioritäten aus dem Geschäft und entwickelt so die Führungsfähigkeit des Einzelnen parallel zur Problemlösefähigkeit der Organisation.“

Besser könnte man das Konzept meiner Trainings zur Führungskräfte-Entwicklung nicht beschreiben: Ganz gleich, welches  Seminarthema Henrich Stöhr Coaching & Beratung anbietet: Im Mittelpunkt stehen immer die konkreten Probleme der Teilnehmer im Kontext ihrer Organisation. Das heißt, es geht immer um die Rolle, die er oder sie in ihrem Unternehmen einnimmt, und um die Herausforderungen und Konflikte, die sich aus dieser Rolle und damit aus den Anforderungen ergeben, die das Unternehmen an seine Mitarbeiter – die Teilnehmer meiner Trainings – stellt. Anders gesagt: Bei allen meinen offenen und Inhouse-Angeboten verknüpfe ich den individuellen Lernbedarf der Teilnehmer mit Lösungen, die für den Erfolg des Unternehmens relevant sind. Denn wie im Coaching und in der Beratung die jeweils wirksamsten Ressourcen meiner Kunden zu entwickeln – diesen Nutzen will ich auch als Trainer bieten.

Foto: Fotolia/Daniela Stärk